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群英譜——2019年度英茂集團優秀員工事跡報道

群英譜——2019年度英茂集團優秀員工事跡報道

肖湲湲(集團公司人力資源部人力資源經理)??肖湲湲同志2013年入職集團公司,熟悉社保相關政策法規及辦理流程,以高度的責任心辦理每位員工入/離職、退休,合同變更、社保增減的各項手續及相關報表,無拖延或錯漏;對各二級公司同類崗位協同指導,同時能結合經驗積累對勞動用工風險防范提出改善意見。??肖湲湲同志入職初期曾負責能源公司人力資源管理工作,酒業公司成立后代管其人力資源基礎工作,指導培養酒業公司的HR工作兼職人員,同時還監管農業公司、茗花秀公司的社保賬戶。??肖湲湲同志對待工作積極主動,不分份內份外主動協同。在個稅政策重大調整的時期,在自己認真熟悉理解政策的基礎上,耐心細致、如期完成集團公司個稅調整宣教,以及全員專項附加扣除信息采集、上傳、確認等。??肖湲湲同志英文基礎好,協同完成集團公司部分外事工作,能主動跟進、高效完成。??肖湲湲同志在部門工作中,主動性好、勤于思考、提升崗位技能,并能主動協同接續部門其它工作,如在疫情防控期間承擔了人員信息統計日報等,為完成工作不計得人得失,展示出良好的職業素養。江雪(汽車公司商務VW內訓師)  江雪同志曾2017年度、2018年度連續榮獲上汽大眾營銷服務網絡“優秀內訓師”稱號。由于日常工作表現突出,2019年榮登上汽大眾云桂黔銷售服務中心內刊《星火》創刊號,并在后續期刊內接受專訪,為英茂商務帶來正面影響力?! 〗┩具€受上汽大眾云桂黔銷售服務中心邀請,擔任《途昂技能大賽》主持及產品指導講師,讓入職3個月的新人通過集訓,榮獲云桂黔三省銷售顧問比賽第二名?! 〗┩臼苌掀蟊娫乒鹎N售服務中心邀請擔任《營銷技能大賽》主持,通過連續一周有針對性的能力提升集訓讓銷售顧問斬獲云桂黔三省比賽冠軍、亞軍?! 〗┩臼苌掀蟊娫乒鹎N售服務中心邀請擔任《進取之道、眾心眾行半年度會議》主持人兼本次會議產品力運營官,負責產品、市場、銷售流程等考核培訓?! 〗┩臼苌掀蟊娫乒鹎N售服務中心邀請擔任《廣西2019年漓江新能源論壇》為國家機關事務管理局節能司副司長洪波擔任PHEV新能源產品推薦官?! 〗┩?018-2019累計組織培訓共計116場,為銷售、售后團隊提升產品推薦、價格談判、競品比較、異議投訴處理等專業能力?! 〗┩?018年1月創建并管理英茂商務二手車部。2018年共計收購二手車182臺、毛利37.29萬元,其中148臺置換本品。2019年共計收購199臺、毛利33.53萬元,其中169臺置換本品?! 〗┩?019年11月集團切換ERP系統擔任本店ERP項目顧問,負責項目開展的各環節完成相關業務環節工作安排,并在開展工作過程中解疑答惑及時響應?! 〗┩咀?016年以來歷屆國際車展擔任團隊長,從前期人員挑選、戰略規劃到車展現場排兵布陣,協助談判、信心鼓舞帶領銷售顧問披荊斬棘?! 〗┩?020年6月份開始兼任公司銷售經理?! 〗┩緩倪M入公司起努力提升自身能力,工作熱情積極,勇于開拓進取,專業技能出眾,所在崗位業績突出。彭中正(汽車公司悅眾VW服務顧問)??彭中正同志自2011年6月至今在英茂悅眾售后部任職。2011年6月至2013年7月在車間任職主修技師,2013年8月調崗前臺事故組擔任服務顧問至今,在擔任服務顧問工作期間,嚴格遵守公司的各種規章制度,服從安排,踏實肯干,經過多年錘煉,成為售后事故服務顧問骨干成員,是部門新人學習的榜樣。??在2019年年度工作中,他工作認真負責,愛崗敬業,服從公司安排,樂于助人,與同事相處融洽,在公司售后事故業務發展遇到瓶頸的時候能夠迎難而上,積極配合部門領導工作,為部門同事樹立良好的榜樣。接待客戶認真熱情,受到廣大客戶的一致好評,多次在公司內部滿意度回訪中受到客戶點名表揚;在2019年度中個人業績超群,為我司創造事故維修產值408萬,接待事故車788臺次的佳績。彭中正對工作的認真負責得到了公司及同事的認可,悅眾公司一致推薦彭中正為2019年度優秀員工,期望能為新人樹立典范。??彭中正同志入職9年,屬于與英茂一同成長的員工典型。李從歐(汽車公司悅馳VW副總經理)??李從歐同志自2013年11月入職保山英茂悅馳公司至今已有7年,歷任銷售顧問、市場分析員、展廳經理、客戶關愛總監、裝飾經理、服務經理、售后總監,于2019年9月開始擔任保山悅馳VW和瑞通BK副總經理,負責售后業務的經營管理工作。??在英茂工作的幾年中,是她快速成長的幾年,借由集團與公司給她的平臺,她接觸并學習了各業務板塊,豐富了自己的工作經驗,提升了自己的管理能力、協調能力和業務能力。??在日常工作中,她敢打敢拼,積極融入一線,不斷向優秀的人學習,相信未來的日子里她也會巾幗不讓須眉,憑借她女性特有的細膩、細心、細致,在今后的工作中為英茂事業更上一層樓添磚加瓦。??李從歐同志自入職以來,一切以公司利益為出發在工作中獲得團隊好評。陳銳(汽車公司茂通BK索賠員)??陳銳同志于2013年1月6日入職,先后從事過車輛管理員、交車員、試乘試駕員、客服經理等職務。??自2015年10月至今,任索賠員一職,全面負責索賠相關工作。??接手工作初期,陳銳同志發現索賠件堆放倉庫雜亂,且倉庫內還混堆了部分非索賠件,給索賠工作的開展帶來很多不便。他利用下班時間,加班加點對倉庫進行清理、整頓,使倉庫環境煥然一新,索賠件擺放得井然有序,使索賠工作能更高效的開展。??索賠工作繁瑣、專業性強。陳銳同志在工作中通過與同事、與廠家老師不斷交流,參加廠家培訓等途徑,不斷摸索,不斷總結,提升專業知識,充實自己。陳銳同志通過努力,不僅將索賠工作做的井井有條,還在工作之余將自己所學毫無保留地與大家分享。??公司分別于2018年、2019年,在特約售后服務中心,榮獲優秀索賠銅獎、優秀索賠銀獎。獎項獲得和陳銳同志的努力密不可分,其專業、認真、負責的工作態度,對外,為公司樹立了良好形象;對內,為公司員工起到模范帶頭作用。??陳銳同志得到了大家的一致認可,是值得大家學習的好榜樣。??陳銳同志在職至今,從未出現過違反公司規定的行為。工作上積極努力,任勞任怨,不斷學習業務知識,開拓創新,嚴格要求自己,努力做到“干一行、愛一行、專一行”,表現優秀,充分踐行了英茂企業文化“正直做人、正派行事”工作作風。為人樂觀,成績突出,團結同事,給團隊起到了良好的帶頭模范作用,受到部門主管和同事們一致好評。楊艷麗(汽車公司自由行程XFL信息員)??楊艷麗同志遵守公司紀律,保守公司秘密,認真執行部門及公司規章制度。??楊艷麗同志在崗位工作中,按時按質完成上級安排的工作,并積極主動為建立健全部門管理制度流程建言獻策,為部門工作流程優化做出一定努力和貢獻。??楊艷麗同志在與上汽通用汽車雪佛蘭事業部對接中,建立、維護和保持著良好的關系,獲得了主管部門的認可和肯定,使部門工作更為高效順利。??楊艷麗同志在銷售部門工作對接中,積極提供優良服務,并認真按公司管理制度做好監管、審核、廠家賬號管理等工作,獲得相關部門的充分認可。??楊艷麗同志積極努力學習業務知識,不斷提升工作技能,服從部門任何加班、值班安排,并在工作緊張時能主動加班值班,并協助同事完成有關工作。李陽(花卉公司技術部技術主管)??李陽同志任職以來一直表現積極樂觀、恪盡職守。由于表現突出,2019年初派往市場學習5月有余,表現積極,工作努力,迅速融入銷售團隊,受市場好評。??8月底由于崗位需要,積極響應公司做出的崗位調整,重回公司擔任水肥主管?;貧w以后,在技術部老員工大量流失情況下,迅速對新進員工進行整合,對新員工的培訓指導工作做出積極貢獻,真正起到老帶新的榜樣作用,使新員工更快進入工作狀態。??對母本管養提出有效的灌溉調整意見,對于公司產品質量的穩定起到了積極保證作用;尤其在灌溉設施設備出現問題時,對水肥技術員應對策略的培訓,使水肥技術員的工作更加省時,起到事半功倍的效果。??他在日常工作中表現積極,帶動力強,思路清晰,在技術部內部起到積極的帶頭作用。??李陽同志在工作發生變化時,能積極調整、努力學習,以較快速度適應新崗位。尤其是技術部人員不能快速成長,人員緊張時,能主動承擔起責任,確保產品質量的穩定。徐震(花卉公司種苗業務部斗南門市店長)??徐震同志已入職公司十年,一直以來工作積極主動,熱情上進。??徐震同志從事財務成本核算員8年,熟悉掌握各產品生產工藝流程及成本核算。??2018年積極響應公司工作需求調整到銷售斗南門市,快速掌握種苗日常銷售工作。在擔任斗南門市店長期間,主要負責門市銷售內勤日常工作,表現積極,接待客戶熱情,主動介紹公司相關產品。??在2019年工作中,很好的完成相關銷售單據、供需表格的及時準確更新,很好的完成了種苗供需銜接。徐震同志學習能力強,工作認真負責,在農資推廣中,能積極主動學習并參與產品的介紹和銷售。黃順才(生農公司生產部產品主管)??黃順才同志自2017年進入公司,從事技術工作,后因工作需要,協調至祿勸基地參與2018-2019蕙蘭年宵季質檢、銷售工作,在工作中勤于思考、進行探索,對大花蕙蘭大苗開花株使用的“腰帶”提出整體設計及使用方法的改進,很好的解決了傳統腰帶側邊花枝穿孔帶來的花枝畸形及折損問題,且在使用過程中不再進行錯孔操作。經過試用,在2019年年宵季廣泛推廣使用15萬盆,按傳統腰帶出現1%-1.5%花枝側穿的占比進行測算,避免了1500-2250枝花枝發生側穿;且若進行人工處理花枝,則會存在花枝折損及人工費用的支出,對產品的品級率會造成一定的影響;現階段二次整理腰帶的功效為1000條/人/小時,15萬條腰帶整理2次共計300小時,產生人工費用3000元,且在二次整理腰帶的過程中員工還需在苗床上反復巡查,也會帶來人工費用的增加。而使用改進后的“腰帶”既能很好的保持花枝數,從而保障產品的品質,又起到了節省人工的作用,改進后相較傳統“腰帶”優勢較大。??黃順才同志在工作中勤于思考、善于總結經驗、勇于創新,極大地提高了生產效率,是公司全體員工學習的榜樣。楊佩然(種薯公司市場部經理)??楊佩然同志自2014年加入英茂種業公司以來,一直高度認同英茂企業文化和價值觀,在工作和生活始終秉承“正直做人,正派行事”的原則。工作中充分發揮主觀能動性,運用自身人脈資源,積極協調公司與地方的關系;任勞任怨,為公司開拓銷售市場積極貢獻力量;踏實肯干,為公司機械設備改裝工作做出了積極貢獻。在工作中該同志始終愛崗敬業、踏實肯干、任勞任怨、不驕不躁、勤奮好學,始終以最積極的心態對待工作,最和煦的方式對待同事。管理工作需要一定的專業性,但更重要的是要“用心去工作”,楊佩然同志積極的工作態度、嚴謹的工作作風、優異的工作業績為種業員工樹立了良好的榜樣,是我們需要認真學習的。沙林(生物科技公司飼養部獸醫)  沙林同志2009年8月入職公司,從事獸醫工作,2012年11月參軍入伍。本著對實驗靈長類動物事業的熱愛,2014年12月轉業后,沙林同志又回到了生物公司工作?! ∩沉滞竟ぷ髫熑涡膹?,認真負責、踏實肯干,積極主動。沙林同志曾多次承擔出口動物轉運護理工作,保證了公司出口任務的順利執行。自從負責繁殖群的獸醫工作以來,沙林同志更是不斷加強自身學習,提升了業務水平,帶領片區工作人員較好地完成了2019年度所負責的繁殖群疾病防治工作,做出了繁殖群動物死亡率歷史最低的優秀業績。王能(廣豐公司總經理)  王能同志作為公司高層領導,學習英茂企業文化和核心價值觀的精髓,認真踐行和發揚英茂企業文化,是一個有責任、有擔當、思想過硬、文化信仰堅定的員工,日常工作中起到良好的帶頭作用?! ≡谒枷敕矫?,王能同志始終堅持學習、領會英茂企業文化及核心價值觀,不斷更新觀念,不斷提高自身理論水平和思想覺悟,切實將英茂集團的核心價值觀融入工作中。秉承以身作則的帶頭效應,堅持恪守和踐行英茂核心價值觀和行為準則,樹立與公司同風雨、共命運的理念。工作中始終保持正確的政治立場,切實加強道德品質修養,始終保持正直做人、正派做事、廉潔奉公的行為準則?! 〗鼉赡陙?,行業監管政策不斷收緊,監管形勢愈發嚴峻,監管力度和頻次不斷增大,對煤礦風險管
發布日期 : 2020-08-03
突出重圍 變革求生——汽車公司召開2020年上半年工作會

突出重圍 變革求生——汽車公司召開2020年上半年工作會

  2020年7月16—17日,汽車公司在英茂糖業四樓報告廳召開上半年工作會,汽車公司總經辦成員、職能部室負責人及相關管理人員,各下屬公司總經理、副總經理、銷售總監、售后總監、財務負責人參加了會議。集團公司副總裁馬曉云、黃琳及各職能部門相關人員列席了會議。 上半年工作會現場 投資運營管理杜桂斌作報告 財務部李敏作報告 大眾品牌管理部張玥作報告 通用品牌管理部段春云作報告 人力資源管理部羅渝蓉作報告 辦公室劉梅作報告 ? ?為了提升管理干部的職業化能力及管理水平,汽車公司人力資源管理部在會議期間安排了六個課時的職業經理人視頻培訓。培訓結束后,所有參加培訓人員就“我認為什么是真正的職業經理人?如何打造職業化的管理團隊?英茂汽車如何才能成為云南省最優的汽車服務商?”進行了分組討論。隨后,15位被抽選中的代表每人五分鐘作總結發言。 分組討論 抽選代表發言 得勝的獎勵 失敗的懲罰   最后,汽車公司總經理余燕發表重要講話。余總首先介紹了汽車公司今年上半年總體的運營情況,對汽車公司目前所處階段、當下面臨問題、客觀經濟環境及未來的挑戰等作了深刻剖析,指出變革是汽車公司發展的必然,變革的陣痛不可避免。 余燕總經理發表重要講話   現在,汽車公司已經從企業架構、組織管理、經營理念等方面一步步在改變。但無論怎么變,最終的目標都只有一個,讓汽車公司在今后更嚴峻的環境中生存下去,逐步壯大,成為云南省最優的汽車服務運營商,為英茂集團的發展貢獻力量!     ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??。ㄆ嚬就貔i舉供稿) ?
發布日期 : 2020-07-23
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